加班费计算器
免费在线加班费计算器，按劳动法算平日加班1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍加班工资，输入月工资和加班时长即可。本地计算，数据不上传。
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加班费计算器介绍
加班到底该拿多少钱？根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，加班费按倍数计算：平日延时加班 1.5 倍、休息日加班 2 倍（不能补休时）、法定节假日加班 3 倍。本加班费计算器帮您按月工资折算小时工资，分别计算三种加班费，得出当月加班费总额和明细。所有计算在浏览器本地完成。
如何使用加班费计算器
- 输入月工资：用于折算小时工资。
- 填写月计薪天数：法定标准 21.75 天/月。
- 填写每日工作时长：通常 8 小时。
- 填写各类加班小时数：平日延时、休息日、法定节假日。
- 点击「立即计算」：得出各类加班费和总额。
加班费计算公式
小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 每日工时
平日延时加班费 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时
休息日加班费 = 小时工资 × 2.0 × 加班小时（不能补休时）
法定节假日加班费 = 小时工资 × 3.0 × 加班小时
示例：月薪 8,000 元，本月平日加班 20 小时、休息日 8 小时、节假日 8 小时：
- 小时工资 = 8000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 45.98 元
- 平日：45.98 × 1.5 × 20 ≈ 1,379 元
- 休息日：45.98 × 2 × 8 ≈ 736 元
- 节假日：45.98 × 3 × 8 ≈ 1,103 元
- 合计 ≈ 3,218 元
常见问题
21.75 天是怎么来的？
根据人社部规定，**月计薪天数 = (365 天 − 104 天休息日) ÷ 12 = 21.75 天**。即把 11 个法定节假日（带薪）摊到每月。注意：法定节假日是带薪的，所以计薪天数 = 365 − 104 个周末，再除以 12。
休息日加班单位说给调休不给钱，合法吗？
合法。休息日（周末）加班，单位**可以安排补休（调休）而不支付加班费**；只有在不能补休时才必须支付 2 倍工资。但**法定节假日加班必须支付 3 倍工资，不能用调休代替**。这是两种加班的关键区别。
996 加班怎么算？
996（早 9 晚 9、每周 6 天）包含大量平日延时加班和休息日加班。以月薪 1 万、每周平日延时 50 小时 + 休息日 11 小时计，每月加班费应超过 1.5 万元。但很多公司用「固定工资包含加班费」或「绩效」规避，是否合法需结合合同和实际工时判断。
计件工资有加班费吗？
有。计件工人在完成定额后加班的，按计件单价的 1.5/2/3 倍计算加班费；完不成定额而延长工时的，按不低于小时最低工资的相应倍数计算。
数据安全吗？
**安全。** 所有计算在浏览器本地完成，您输入的工资信息只在您的设备上运算，不发送到服务器、不记录。